Pesquisa Kaplan Schweser: 32% relatam aumento salarial após avançar no CFA® Program
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Levantamento da Kaplan Schweser com 728 candidatos e charterholders mostra que 32% receberam aumento salarial e 20% foram promovidos após avançar no CFA® Program. O ganho médio de remuneração foi de 15% em um ano, e o retorno cresce a cada nível concluído.
Sumário Executivo
- O que diz a pesquisa da Kaplan Schweser sobre o CFA® Program?
- Quanto o avanço no CFA® Program impacta salário e promoção?
- Por que o retorno cresce a cada nível?
- O que os números revelam sobre a preparação?
- Como o apoio do empregador entra na equação?
- O que a pesquisa antecipa sobre inteligência artificial?
- Como transformar os dados em um plano de estudo?
- Perguntas frequentes sobre o impacto do CFA® na carreira
O que diz a pesquisa da Kaplan Schweser sobre o CFA® Program?
A Kaplan Schweser, referência global em preparação para os exames e cujo material oficial integra os cursos de CFA® da FK Partners, publicou o estudo “CFA® Program Survey: Insights from Charterholders and Candidates”, o seu levantamento mais recente sobre a jornada de quem persegue a certificação.
A pesquisa ouviu 728 candidatos e charterholders da base de contatos da Kaplan em seis países (Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Alemanha, Suíça e França) entre 2 e 27 de maio de 2024. Todos haviam passado, no mínimo, no Level I; 42% já eram charterholders.
As motivações declaradas confirmam o perfil de quem busca a certificação:
- Avanço de carreira: citado por 76% dos respondentes
- Crescimento pessoal: 73%
- Aumento salarial: 40%
- Transição de carreira: 19%
- Exigência do cargo: 9%
Quanto o avanço no CFA® Program impacta salário e promoção?
Entre os 709 respondentes empregados, 32% relataram aumento salarial após passar no exame mais recente ou obter o charter, e 20% receberam promoção. Quem trabalhava como profissional financeiro no ano anterior e no ano seguinte ao exame registrou aumento médio de 15% nos ganhos.
O dado mais relevante para quem planeja a jornada completa: o retorno cresce a cada etapa.
| Etapa mais recente concluída | Relataram aumento salarial | Receberam promoção | Aumento médio de ganhos |
|---|---|---|---|
| CFA® Level I | 21% | 9% | 14% |
| CFA® Level II | 30% | 15% | 9% |
| CFA® Level III | 37% | 26% | 17% |
| Charterholder | 42% | 29% | 17% |
A própria Kaplan Schweser ressalta que aumentos e promoções dependem de múltiplos fatores além da certificação, como condições de emprego e experiência individual, e não são garantidos. Para uma visão detalhada de faixas de remuneração por cargo, consulte o nosso guia de salários e oportunidades para profissionais com CFA®.
Por que o retorno cresce a cada nível?
Os dados de percepção ajudam a explicar a progressão. Após o exame mais recente, 68% dos respondentes se sentem capazes de assumir projetos mais desafiadores, 61% avaliam que desempenham melhor a função e 67% aplicam regularmente no trabalho os conceitos do currículo.
A avaliação melhora conforme a jornada avança: 79% dos candidatos consideram o currículo valioso para a carreira, índice que sobe para 84% entre charterholders. Da mesma forma, 70% se sentem mais valiosos para o empregador, contra 75% entre quem já obteve o charter. A satisfação com a trajetória profissional segue o mesmo padrão: 60% na média geral e 67% entre charterholders.
Na visão dos especialistas da FK Partners, o mecanismo é claro: cada nível vencido sinaliza ao mercado domínio técnico crescente em áreas como Portfolio Management, Equity e Fixed Income, e é essa competência aplicada, mais do que o título em si, que sustenta promoções e ganhos. Entenda o que cada etapa exige em Decifrando o CFA®: táticas para vencer os três níveis.
O que os números revelam sobre a preparação?
O estudo confirma o que todo candidato descobre cedo: o exame é exigente e a dedicação aumenta com os níveis. Entre os aprovados no Level I, 50% estudaram 300 horas ou mais; no Level II, o percentual salta para 73%; no Level III, 62%. E a régua subiu: antes de 2021, 52% dos charterholders relatavam 300 horas ou mais de estudo por exame; entre os que obtiveram o charter de 2021 em diante, são 62%.
Outro dado estruturante: a preparação com apoio especializado é o padrão, não a exceção.
| Exame mais recente aprovado | Usaram provedor de preparação |
|---|---|
| CFA® Level I | 85% |
| CFA® Level II | 95% |
| CFA® Level III | 93% |
Simulados (mock exams) e bancos de questões são os recursos mais utilizados, com crescimento das aulas OnDemand e dos calendários de estudo desde a pandemia. Sobre como organizar essas horas com método, veja qual a melhor maneira de estudar para o exame CFA®.
Como o apoio do empregador entra na equação?
Dois terços dos respondentes tiveram apoio da empresa na preparação, principalmente via reembolso de taxas de exame e de cursos preparatórios. O efeito sobre retenção é mensurável: 66% se sentiram mais valorizados pelo empregador, 58% se declararam mais propensos a permanecer na organização e 57% ficaram mais satisfeitos com a empresa.
Quando o apoio inclui flexibilidade de horários, os índices sobem: 76% se sentem mais valorizados. Para bancos, gestoras e corretoras, patrocinar candidatos ao CFA® é, na prática, uma política de desenvolvimento e retenção de talentos. É a frente que a FK Partners atende com programas de treinamento para empresas.
O que a pesquisa antecipa sobre inteligência artificial?
O recorte de opinião traz um alerta para o setor: 82% dos respondentes afirmam que a IA já impactou sua função de alguma forma, e 70% acreditam que ela agregará valor ao seu trabalho no futuro. Ao mesmo tempo, a IA foi apontada como o maior desafio da indústria de investimentos para os próximos cinco anos, com receios de deslocamento de funções operacionais.
A leitura dos especialistas da FK Partners: em um mercado em que a automação absorve o trabalho repetitivo, a diferenciação migra para o julgamento técnico, exatamente a competência que o CFA® Program desenvolve e certifica.
Como transformar os dados em um plano de estudo?
O estudo da Kaplan Schweser quantifica a recompensa, mas também o esforço: 300 horas ou mais por nível, com aprovação fortemente associada a método, simulados e bancos de questões. É nesse ponto que a escolha do preparatório pesa.
Há 21 anos a FK Partners prepara profissionais para o CFA® Program no Brasil, com corpo docente formado por professores líderes de mercado e o material oficial Kaplan Schweser integrado aos cursos. Prepare-se com quem é líder: conheça o curso preparatório para o CFA® Level I.
Perguntas frequentes sobre o impacto do CFA® na carreira
Quanto aumenta o salário de quem avança no CFA® Program?
Na pesquisa da Kaplan Schweser (2024), 32% dos profissionais empregados relataram aumento salarial após passar no exame mais recente, com ganho médio de 15% em um ano. Entre charterholders, o índice chega a 42%. Os valores variam conforme cargo, país e experiência.
Quantas horas de estudo o exame CFA® exige?
A maioria dos aprovados dedica 300 horas ou mais por nível: 50% no Level I, 73% no Level II e 62% no Level III. Desde 2021, a carga média de estudo dos novos charterholders aumentou.
Passar no exame CFA® garante promoção?
Não há garantia: promoções dependem de desempenho, contexto da empresa e experiência. Os dados, porém, mostram forte associação: 20% dos respondentes foram promovidos após o exame mais recente, índice que sobe para 29% entre os que obtiveram o charter.
Preciso de um curso preparatório para o exame CFA®?
A pesquisa mostra que essa é a escolha da grande maioria dos aprovados: 85% no Level I, 95% no Level II e 93% no Level III usaram um provedor de preparação, com destaque para simulados e bancos de questões.
No fim, a pesquisa da Kaplan Schweser confirma o que 21 anos de sala de aula ensinam: o valor do CFA® Program não está no diploma pendurado na parede, e sim na competência que o mercado reconhece, e remunera, a cada nível vencido.
