Como montar uma equipe altamente capacitada no mercado financeiro | FK Partners

Ao longo deste artigo, você descobrirá exatamente o que precisa fazer para montar uma equipe altamente capacitada. Mesmo se você não trabalha diretamente com RH ou gestão, essas informações podem ser valiosas para entender como os profissionais da área pensam na hora de formar equipes de sucesso. Vamos lá!

Meu nome é Raphael Palone, sou um dos sócios da FK Partners e professor de certificações financeiras. Estamos criando essa série de conteúdos para compartilhar com você os principais desafios e características do mercado financeiro, especialmente quando se trata de equipes capacitadas.

Eu entendo que a vida no RH pode ser desafiadora. Sempre tem um gestor que questiona os investimentos em treinamento, alegando falta de orçamento. E se você trabalha com treinamento, deve se deparar com frases como “Essa área está pior do que o resto do mercado”. Porém, existe uma maneira de resolver esses problemas e proporcionar um alto nível de capacitação à equipe, sem gastar uma fortuna.

Certificações são uma solução eficiente nesse sentido. Inicialmente, as pessoas buscam uma certificação para se destacar e exibir as credenciais em seus cartões de visita, mostrando que fazem parte de um grupo de profissionais especializados. Esse movimento se disseminou rapidamente entre os profissionais do mercado financeiro.

Os gestores de RH e as áreas de treinamento e capacitação perceberam o poder das certificações nesse contexto. Além do aspecto de distinção, as certificações revelam traços importantes da personalidade do profissional, como comprometimento, persistência e protagonismo. Essas características são valorizadas na hora de promover, demitir ou mudar de posição dentro da empresa.

As políticas adotadas pelas organizações para incentivar as certificações variam. Algumas empresas contratam cursos in company, monitorando a frequência, notas nos simulados e oferecendo suporte adicional, como livros ou reforço. Esse tipo de incentivo cria um ambiente propício para o aprendizado, demonstrando aos funcionários que eles têm o apoio da instituição.

Outras empresas fornecem cursos on-line aos candidatos, estimulando o protagonismo e monitorando seu engajamento à distância. Embora nem todos cheguem até o fim nesse formato, o objetivo é identificar quem tem foco, persistência e habilidades de liderança. Além da certificação em si, esses traços de personalidade fornecem informações importantes para o RH tomar decisões sobre promoções, demissões e movimentações internas.

Ao longo dos anos, presenciei diversas mudanças nas políticas dos bancos, começando com abordagens mais integrativas, porém pouco valorizadas pelos funcionários, até estratégias mais agressivas, com o reembolso total dos cursos. Cada instituição pode aprender com essas experiências e ajustar sua abordagem, levando em consideração a cultura interna.

Certificações financeiras proliferaram e existem mais de 500 opções no mundo todo. Algumas são específicas para determinados cargos, enquanto outras são mais abrangentes. Certificações nacionais, como CPA-10, CPA-20 e CEA, são importantes para profissionais que atuam em agências e departamentos de investimentos. Elas não apenas atestam conhecimento, mas também cumprem pré-requisitos para determinadas funções.

Certificações internacionais, por outro lado, ainda têm um aspecto de distinção e prestígio. Mesmo não sendo obrigatórias no Brasil, elas continuam sendo a busca máxima para quem deseja se destacar no mercado.

Portanto, se você trabalha com RH, espero que esse conteúdo tenha proporcionado insights valiosos. Compartilhe com seus colegas e conhecidos na área. Caso queira se aproximar da FK Partners, será um prazer colaborar com você em futuras oportunidades.

E se você leu até aqui para se capacitar mais e entender exatamente o que o mercado procura, conte sempre com a equipe FK Partners para te ajudar a crescer e se profissionalizar dentro do mercado financeiro e garantir um futuro cheio de sucesso.